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关于做好2019年工资集体协商工作的通知
时间:2019-12-04 15:26 来源:宁明县总工会
 

 

宁工发201911

 

 

关于做好2019年工资集体协商工作的通知

 

各基层工会:

为深入贯彻落实党的十九大精神和中国工会十七大工作任务,全面完成自治区总工会、崇左市总工会推进工资集体协商工作2019年规划目标,进一步推动我县工资集体协商提质扩面,努力完成2019年的工作任务,现将有关事项通知如下:

一、提高思想认识,切实增强做好工资集体协商工作的责任感和使命感

开展工资集体协商是工会维护职工合法权益尤其是维护职工劳动经济权益的主要载体,是推动构建和谐劳动关系的基本手段,也是工会必须长期抓的一项基础性工作。近年来,全县各基层工会大力开展工资集体协商工作,取得了积极成效,但存在问题依然不少,建制和提升质量任务艰巨繁重。各基层工会组织要进一步提高认识,充分认识新形势下加强工资集体协商工作的重要性和必要性,切实增强紧迫感和责任感,抓住有利时机,采取有力措施,努力开创工资集体协商工作新局面。

    二、扩面提质,全面完成工资集体协商工作规划任务

各基层工会要按照崇左市总工会集体协商“五年规划”的要求,以扩面、提质、增效为重点,树立经验典型,深入推进工资集体协商工作。扩面,就是要扩大工资集体协商的覆盖面,全面完成崇左市总工会集体协商“五年规划”确定的任务。即2019年集体协商建制率达到90%以上,25人以上单独建会企业建制率达91%以上。

各基层工会要进一步提升工资集体协商的质量。严格按照崇左市总工会提出的“六步法”,确保协商准备全面充分、协商内容详实具体、协商程序依法合规、协商过程真谈实谈、协商结果公平合理;要增强工资集体合同的实效,让协商后签订协议及时得到履行,职工的知晓率和综合满意度稳步提高,让工资集体协商真正发挥作用,让职工的权益得到充分保障;要做好先进典型的选树工作,各基层工会在做好扩面、提质、增效的基础上,选树两至三家企业或区域、行业的工资集体协商先进典型,以点带面,充分发挥示范作用。

三、突出重点难点,推进工资集体协商工作全面、深入开展

要按照县总工会要求继续开展工资集体协商专项考核,做到任务分解到位、责任落实到位、工作机制健全,确保今年集体协商建制目标任务的完成。

要克难攻坚,集中开展要约行动。各基层工会要联合人社等协调劳动关系三方开展要约行动,强化推进力度。要集中力量,从本地区本单位的实际出发,每年统一一段时间开展“要约行动月”等攻坚行动。对一些较难推动的企业,必要时可以采取“以上代下”的形式,由各基层工会和企业基层工会联合行动主动向企业发出要约,掀起要约高潮,为全面完成提质扩面任务打下牢固基础。

要重点抓好25人以上单独建会企业的协商工作,同时根据小微企业占企业多数的状况,大力推动开展区域性、行业性协商,最大限度地扩大协商覆盖面。

要注意发挥先进典型的示范作用。各基层工会都要积极培育和选树一批企业、单位作为协商示范点,并通过召开现场观摩会、经验交流会、编辑先进典型案例分析、开展优秀合同文本评选等途经,充分发挥典型的示范作用。

要把开展行业集体协商和区域协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向。当前,行业和区域协商应重点围绕劳动定额、工时工价标准、行业最低工资、工资调整幅度进行,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。各基层工会要发挥行业工会和乡镇(街道、工业园区)工会的优势和作用,选择在本行业本区域社会影响较大、职工人数较多、企业集中度较高的行业作为重点,积极探索制定公平合理、能够在行业、区域内普遍适用的劳动定额标准并及时进行调整,为行业、区域开展集体协商提供依据。在总结已有成果的基础上形成经验并加以推广。

要重视建立集体协商成效评估体系,每年选择一批企业、单位开展职工满意度测评活动,根据职工意见采取针对性措施改进工作,提高成效。

四、加强组织领导

要积极推动建立由乡镇党委、政府负责同志牵头的领导机构,力争将工资集体协商工作纳入地方经济社会发展总体规划中。同时,各基层工会组织主要领导要亲自挂帅,各主要职能部门要全力支持参与,努力推动工作全面、深入开展,确保目标任务的完成。

五、完善工作机制

加强与人力资源和社会保障部、企业与企业家联合会、工商联的协同配合,明确各方职责,制定工作计划,形成工作合力,研究解决带有普遍性、倾向性的问题。整合工会内部资源,把开展工资集体协商与工会创先争优活动、推动企业普遍建立工会组织、创建劳动关系和谐企业、推进企业和区域性(行业)职工代表大会制度建设等工会重点工作有机结合起来,形成全会齐抓共推的合力。

强化监督检查,督促企业依法协商。积极推动工资集体协商成为劳动保障监察常态化检查项目。对于基层反映的拒绝或变相拒绝开展工资集体协商的企业,要及时介入,主动作为,对拒不整改的,提请劳动保障监察部门责令改正。要通过两书制度(工会劳动法律监督意见书和建议书制度)、重大劳动违法案件曝光、公开谴责制度等推动企业建立健全集体协商机制。

六、积极宣传引导

把宣传引导贯穿于工资集体协商工作的始终,扩大宣传阵地,创新宣传方式。积极协调各类主流媒体,充分运用工会自身报刊、网站等宣传阵地,广泛宣传开展工资集体协商的重要意义和作用,大力宣传工资集体协商工作的先进经验和先进典型,扩大工资集体协商工作的社会影响力,营造推进工作良好的社会氛围。

七、其他事项

各基层工会要高度重视,抓好落实,按照附件《宁明县2019年各乡镇工资集体合同任务分解表》的要求按质按量完成好2019年工资集体协商合同的签订任务,并于2019121日前将合同报送县总工会。

 

未尽事宜,请与县总工会联系,联系人:凌春艳 。联系电话:862618013768658700

 

附件:宁明县2019年各乡镇工资集体合同任务分解表

 

                                       宁明县总工会

                                       2019年11月15

C:\fakepath\附件:宁明县2019年各乡镇工资集体合同任务分解表.doc

 

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